A Prefeitura de Cascavel iniciou uma nova etapa de avaliação dos fatores psicossociais no trabalho de seus servidores.

A notícia é importante. Mas revela uma confusão ainda maior.

Dizer simplesmente que “a NR-1 vale para todo servidor público” é tecnicamente impreciso. A própria norma diferencia órgãos com empregados celetistas de outras relações jurídicas.

E há outro cuidado : aplicar um questionário não significa concluir a gestão do risco.

O instrumento pode ajudar a identificar sinais e exposições. Depois vêm análise do trabalho, avaliação, priorização, intervenção e acompanhamento.

No setor público ou privado, o princípio permanece :

O regime jurídico pode mudar. O risco presente no trabalho, não.

A pergunta madura não é apenas “a NR-1 se aplica?”.

❓️ É : como esta organização identifica, controla e acompanha aquilo que o trabalho pode estar produzindo sobre quem o realiza?

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