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DIAGNÓSTICO E MAPEAMENTO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

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Alex Marques
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🚨 "RISCOS PSICOSSOCIAIS NO SETOR PÚBLICO : CUIDADO COM AS RESPOSTAS FÁCEIS!"

A Prefeitura de Cascavel iniciou uma nova etapa de avaliação dos fatores psicossociais no trabalho de seus servidores.


A notícia é importante. Mas revela uma confusão ainda maior.

Dizer simplesmente que “a NR-1 vale para todo servidor público” é tecnicamente impreciso. A própria norma diferencia órgãos com empregados celetistas de outras relações jurídicas.


E há outro cuidado : aplicar um questionário não significa concluir a gestão do risco.


O instrumento pode ajudar a identificar sinais e exposições. Depois vêm análise do trabalho, avaliação, priorização, intervenção e acompanhamento.


No setor público ou privado, o princípio permanece :

O regime jurídico pode mudar. O risco presente no trabalho, não.


A pergunta madura não é apenas “a NR-1 se aplica?”.


❓️ É : como esta organização identifica, controla e acompanha aquilo que o trabalho pode estar produzindo sobre quem o realiza?


#nr1 #nr17 #riscospsicossociais #iso45003 #setorpúblico

🚨 "RISCOS PSICOSSOCIAIS NO SETOR PÚBLICO : CUIDADO COM AS RESPOSTAS FÁCEIS!"
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Alex Marques
r/diagnóstico-e-mapeamento-de-riscos-psicossociais

🚨 A NR-1 NÃO É SOBRE "QUESTIONÁRIOS"! É SOBRE EXPOSIÇÕES INVISÍVEIS!

Muitas empresas estão procurando respostas no lugar errado!

Ações realmente transformadoras não são rasas e simplórias; elas exigem muito mais do que respostas simples, prontas e rápidas, para questões tão sérias, profundas, institucionais e muitas vezes crônicas que estão por trás de exposições psicossociais.


Instrumentos de avalição são apenas instrumentos. Soluções vão muito além disso!



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Comunidade NR-1 Sem Limites
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O detalhe da NR-1 que ninguém está falando!

O detalhe da NR-1 que ninguém está falando!

Os riscos psicossociais são vivos. Uma reestruturação de departamento, uma mudança de liderança, um novo modelo de trabalho qualquer alteração pode gerar novos riscos que precisam ser mapeados, mesmo que o documento anterior ainda esteja em vigência.

Isso significa que a empresa não contrata um especialista uma vez e resolve o problema para sempre.

Ela precisa de acompanhamento contínuo e isso cria uma demanda permanente por profissionais preparados.

Não é um projeto é uma relação de longo prazo e para o profissional que entende isso, o mercado da NR-1 não tem fim. 🎯

Vem conferir o CONTEÚDO completo no link:

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Pablo Gomes
r/diagnóstico-e-mapeamento-de-riscos-psicossociais

O detalhe da NR-1 que ninguém está falando!

O detalhe da NR-1 que ninguém está falando!

O gerenciamento dos riscos psicossociais é algo vivo. Uma reestruturação de departamento, uma mudança de liderança, um novo modelo de trabalho qualquer alteração pode gerar novos riscos, de modo que será necessário refazer o mapeamento dos riscos, mesmo que o documento anterior ainda esteja em vigência.

Isso significa que a empresa não contrata um especialista uma vez e resolve o problema para sempre. Ela precisa de acompanhamento contínuo e isso cria uma demanda permanente por profissionais preparados.

Não é um projeto é uma relação de longo prazo e para o profissional que entende isso, o mercado da NR-1 não tem fim. 🎯

 

Vem conferir o CONTEÚDO completo: https://www.instagram.com/p/Da_SCqoAsyA/

 

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JULIANA SCHMATZ
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Você acredita que a escuta ativa pode prevenir acidentes e doenças no trabalho?

A segurança do trabalho começa muito antes de qualquer equipamento ser colocado. Ela nasce na escuta, na empatia e no olhar atento de quem lidera. ​Muitas vezes, o maior risco de um ambiente não está em uma máquina sem proteção, mas no silêncio de quem está sobrecarregado ou no limite do seu cansaço emocional. Um líder que ouve de verdade não apenas cumpre o seu papel, ele salva vidas de uma forma invisível, mas profunda. ​Cuidar da saúde mental é, por definição, exercer a NR-01 na sua forma mais humana: prevenindo o adoecimento e promovendo um ambiente onde todos se sintam seguros para ser quem são. ​Qual a sua opinião? Você acredita que a escuta ativa pode prevenir acidentes e doenças no trabalho? Me conte aqui nos comentários! 👇 ​#SegurancaDoTrabalho #SaudeMental #LiderancaHumanizada #NR01 #CulturaDeSeguranca
Você acredita que a escuta ativa pode prevenir acidentes e doenças no trabalho?
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Comunidade NR-1 Sem Limites
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✅ CHECKLIST: Os 6 Passos para sair do 0 até fechar seu primeiro contrato de NR-1!!

Eii, GRP! 📋 Temos um PRESENTE pra vocês!! 🎁 Criamos um CHECKLIST completo com os 6 passos exatos para você sair do ZERO até FECHAR SEU PRIMEIRO CLIENTE de NR-1. 📥 O QUE TEM DENTRO: ✅ Como definir seu nicho (consultoria ou interno) ✅ O que você REALMENTE precisa estudar (não é tudo) ✅ Kit de ferramentas prontas pra usar ✅ Como testar com empresa piloto ✅ Como medir resultado e provar ROI ✅ Como virar consultoria recorrente É passo-a-passo, não é teoria. 👉 ACESSA AQUI E BAIXA SEU CHECKLIST https://docs.google.com/spreadsheets/d/1G6yYeTPc5mmBNiE_JKyyFKw5b35-3oZo/edit?usp=sharing&ouid=115226613635507380895&rtpof=true&sd=true Comenta aqui qual passo você vai começar HOJE! 👇
✅ CHECKLIST: Os 6 Passos para sair do 0 até fechar seu primeiro contrato de NR-1!!
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Comunidade NR-1 Sem Limites
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Separamos 4 práticas que parecem normais no ambiente corporativo mas que a Justiça do Trabalho já tem condenado.

Eii, ebthianos 💛


Separamos 4 práticas que parecem normais no ambiente corporativo mas que a Justiça do Trabalho já tem condenado.

Cobrar com humilhação, exigir disponibilidade 24h, ignorar denúncias, ter compliance de gaveta. Tudo isso gera passivo trabalhista real.

Vocês estão aprendendo a identificar e prevenir exatamente essas situações e é isso que torna o trabalho de vocês tão valioso para as empresas. 🎯

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Pablo Gomes
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Dicas e indicação de leitura para aprofundamento sobre Riscos Psicossociais, NR-01 e Saúde Mental no Trabalho

Algumas pessoas pediram dicas e indicação de leitura para aprofundamento sobre Riscos Psicossociais, NR-01 e Saúde Mental no Trabalho, então seguem algumas dicas pessoal: Título da obra/livro: Riscos psicossociais e saúde mental do trabalhador: por um regime jurídico preventivo (Livro – disponível para compra) Autor: Luciana Veloso Baruki Título da obra/livro: Avaliação psicossocial no contexto das normas regulamentadoras do trabalho: desafios e práticas profissionais (Artigo científico disponível gratuitamente na internet) Autor: Carlos Manoel Lopes RODRIGUES; Cristiane FAIAD Local de publicação: Psicologia Revista. Título da obra/livro: Saúde mental no trabalho: coletânea do fórum de saúde e segurança no trabalho do Estado de Goiás (Livro digital disponível gratuitamente na internet) Autor: Januário Justino Ferreira (Coordenação geral) | Laís de Oliveira Penido (Coordenação científica). Título da obra/livro: Organização do trabalho e adoecimento - uma visão interdisciplinar (Livro digital disponível gratuitamente na internet) Autor: Kátia Barbosa Macêdo (Organizadores) Título da obra/livro: Saúde mental do trabalhador: a proteção normativa insuficiente como óbice para um regime jurídico preventivo dos riscos psicossociais (Dissertação de Mestrado em Direito disponível gratuitamente na internet) Autor: Luciana Veloso BARUKI Local de publicação: Dissertação (Mestrado em Direito) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Título da obra/livro: Saúde mental e trabalho: uma proposta de norma regulamentadora sobre os riscos psicossociais no trabalho (Tese de Doutorado em Direito disponível gratuitamente na internet) Autor: Luciana Veloso BARUKI Local de publicação: Tese (Doutorado em Direito) - Universidade de São Paulo, São Paulo, 2015. Título da obra/livro: Saúde mental no trabalho em plataformas digitais: reflexões a partir dos fundamentos do Direito Ambiental do Trabalho (Artigo científico disponível gratuitamente na internet) Autor: Caio Afonso BORGES Local de publicação: Revista do Tribunal Superior do Trabalho, Porto Alegre, v. 90, n. 3, p. 61-83, jul./set. 2024. Título da obra/livro: Fatores psicossociais e saúde mental no trabalho (Livro – disponível para compra) Autor: Sérgio Roberto DE LUCCA et al. (Orgs.) Título da obra/livro: ISO 45003:2021 - Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work — Guidelines for managing psychosocial risks Autor: INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION (ISO) Título da obra/livro: Impactos da Lei 14.831, de 27 de março de 2024 - Certificado "Empresa Promotora da Saúde Mental" à luz das diretrizes da OMS, OIT, ESG e das boas práticas laborais internacionais (Artigo científico disponível gratuitamente na internet) Autor: Fábio Cabral Silva de Oliveira MONTEIRO; Vanessa Maria SAPIENCIA; Yone FREDIANI Local de publicação: Revista de Direito do Trabalho e Seguridade Social, São Paulo, vol. 240, ano 51, p. 195-215. Ed. RT, mar./abr. 2025. Título da obra/livro: Tecnovigilância e saúde mental do trabalhador: ESG e ODS 8 como compromissos corporativos para um ambiente laboral saudável. (Artigo científico disponível gratuitamente na internet) Autor: Konrad Saraiva MOTA; Valdélio de Sousa MUNIZ Local de publicação: Revista de Direito do Trabalho e Seguridade Social, São Paulo, vol. 241, ano 51, p. 325-344. Ed. RT, maio/jun. 2025.
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